The Discipline of Organizing

„The Discipline of Organizing“ ist ein transdisziplinäres Lehrbuch, das untersucht, wie Ressourcen – ob physisch, digital oder konzeptionell – systematisch organisiert werden, um bedeutungsvolle Interaktionen zu ermöglichen. Es führt das Konzept eines Organisationssystems (organizing system) ein, verstanden als intentional angeordnete Sammlung von Ressourcen und den Interaktionen, die sie ermöglichen. Die Auseinandersetzung mit Organisationssystemen zeigt die gemeinsamen Prinzipien und Designherausforderungen auf, mit denen Bibliotheken, Informationssysteme, digitale Plattformen und menschliche Organisationen konfrontiert sind. Unter Rückgriff auf Disziplinen wie der Bibliotheks- und Informationswissenschaft, Informatik, Management, Kognitionswissenschaft und Design bietet das Buch ein Rahmenwerk, das auf Design Thinking und architektonischer Abstraktion basiert, um zu analysieren und zu gestalten, wie Ressourcen organisiert werden. Den Rahmen für die Beschreibung und Analyse von Organisationssystemen bilden acht Designdimensionen, die aufzeigen, wie Organisationssysteme verglichen, bewertet und entwickelt werden können. Der Kern des Buches beschreibt die wesentlichen Organisationsaktivitäten und deren Anwendung in verschiedenen Organisationssystemen: Ressourcenidentifikation und -benennung, Ressourcenbeschreibung, Verknüpfung und Referenzierung, Kategorisierung und Klassifikation. Das Buch gliedert sich in drei Abschnitte: Grundlagen, Ressourcenorganisation sowie Interaktionen & Interoperabilität. Als Fundament führen die ersten vier Kapitel die grundlegenden Konzepte von Organisationssystemen ein. Die Kapitel zu den Aktivitäten der Ressourcenorganisation konzentrieren sich auf die Tätigkeiten, die für eine effektive Organisation von Ressourcen erforderlich sind. Die abschließenden Kapitel behandeln, wie Organisationssystems Interaktionen und Interoperabilität fördern.